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El acoso a delegados de prevención como represalia por denunciar riesgos psicosociales es una realidad dolorosa que he visto repetirse demasiadas veces en mi despacho. Si eres delegado de prevención y tras alertar sobre problemas de salud mental en tu empresa has comenzado a sufrir hostigamiento, aislamiento o degradación profesional, no estás imaginando cosas. Este tipo de represalias constituye una vulneración grave de tus derechos y la ley está de tu lado. Te explicaré cómo identificar estas situaciones, qué protección legal tienes y cómo actuar para defenderte.
¿Qué es el acoso a delegados de prevención por denunciar riesgos psicosociales?
Como abogado especializado en mobbing, he defendido a numerosos representantes de prevención que, tras cumplir con su deber de proteger la salud de sus compañeros, se convirtieron en diana de sus superiores. Este tipo específico de acoso laboral se produce cuando un delegado de prevención, tras denunciar condiciones laborales que generan estrés, ansiedad o depresión (los llamados riesgos psicosociales), comienza a sufrir conductas hostiles como represalia.
Estas represalias suelen manifestarse gradualmente: primero comentarios despectivos, luego exclusión de reuniones importantes, asignación de tareas degradantes, hasta llegar a situaciones de aislamiento total o incluso intentos de despido disciplinario basados en faltas inexistentes.
Protección legal frente a represalias por denunciar riesgos laborales
La legislación española blinda especialmente a los delegados de prevención. El art. 21.4 de la LPRL establece claramente que «los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de medidas preventivas». Además, el art. 28.2 del mismo texto legal refuerza esta protección prohibiendo cualquier represalia.
Garantía de indemnidad: tu escudo legal
El Tribunal Supremo ha consolidado mediante numerosas sentencias (como la STS 4384/2018 de 18 de diciembre) la llamada «garantía de indemnidad», que prohíbe cualquier acción empresarial que perjudique a un trabajador por ejercer sus derechos legítimos. En mi experiencia defendiendo casos de represalias contra delegados de prevención, este principio ha sido fundamental para obtener sentencias favorables.
Señales de acoso como represalia por denunciar riesgos psicosociales
A menudo, cuando un delegado llega a mi despacho, ya ha normalizado conductas que claramente constituyen acoso. Es como la rana en la olla: el agua se calienta tan gradualmente que no percibe el peligro hasta que es tarde. Estas son las señales más comunes:
- Cambios injustificados en tus condiciones laborales tras presentar informes sobre riesgos psicosociales
- Críticas constantes a tu trabajo que antes era valorado positivamente
- Obstaculización para ejercer tus funciones como delegado de prevención
- Negación de formación o recursos necesarios para tu labor preventiva
- Aislamiento físico o comunicativo del resto del equipo
- Ridiculización de tus preocupaciones sobre salud mental laboral
- Sobrecarga de trabajo o asignación de tareas imposibles de cumplir
Cómo actuar ante el hostigamiento por denunciar riesgos psicosociales
Documentación: tu mejor aliada
Cuando un cliente me consulta por acoso tras denunciar condiciones laborales perjudiciales, lo primero que le recomiendo es documentar meticulosamente cada incidente. Esto incluye:
- Registro cronológico de cada conducta hostil (fecha, hora, lugar, personas presentes)
- Conservación de correos, mensajes o comunicaciones que evidencien el acoso
- Informes médicos si has desarrollado problemas de salud derivados del hostigamiento
- Identificación de posibles testigos
- Copia de las denuncias o informes sobre riesgos psicosociales que presentaste
Vías de denuncia efectivas
El camino para enfrentar las represalias por alertar sobre riesgos psicosociales debe ser estratégico:
- Comunicación formal a la empresa activando, si existe, el protocolo anti-acoso
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo (especialmente efectiva en estos casos)
- Demanda judicial por vulneración de derechos fundamentales
Recuerdo el caso de Manuel, delegado de prevención en una empresa de logística, quien tras denunciar niveles de estrés inasumibles en el departamento de distribución, comenzó a ser sistemáticamente excluido de reuniones y se le asignaron horarios incompatibles con su vida familiar. Documentamos cada incidente durante tres meses y presentamos una denuncia ante Inspección. La resolución no solo reconoció el acoso, sino que obligó a la empresa a restablecer sus condiciones laborales y a implementar un verdadero plan de prevención de riesgos psicosociales.
Consecuencias legales para la empresa acosadora
Las empresas que permiten o promueven el acoso a representantes de prevención se enfrentan a:
- Sanciones administrativas de hasta 819.780€ por infracciones muy graves (art. 40 LISOS)
- Indemnizaciones por daños morales (que pueden superar los 50.000€ en casos graves)
- Obligación de cesar inmediatamente el acoso y restablecer al trabajador en sus condiciones
- Recargo de prestaciones si el acoso deriva en incapacidad laboral
- Posibles responsabilidades penales para los acosadores directos (art. 173 CP)
Preguntas frecuentes sobre acoso a delegados de prevención
¿Puedo ser despedido por denunciar riesgos psicosociales como delegado?
No. Cualquier despido motivado por el ejercicio legítimo de tus funciones como delegado de prevención sería declarado nulo, con obligación de readmisión y abono de salarios de tramitación. La jurisprudencia es contundente: la STS 3164/2019 estableció que incluso indicios razonables de conexión entre la denuncia y el despido son suficientes para declarar su nulidad.
¿Qué plazo tengo para denunciar el acoso como represalia?
Para la vía judicial por vulneración de derechos fundamentales, dispones de un año desde que se produce cada conducta acosadora. Para la denuncia ante Inspección de Trabajo, no hay plazo específico, aunque es recomendable actuar con la mayor celeridad posible.
¿Puedo solicitar una baja laboral si sufro acoso por denunciar riesgos psicosociales?
Sí, si el acoso está afectando tu salud mental o física, puedes solicitar una baja por contingencia profesional. Es importante que expliques claramente al médico la relación entre tus síntomas y la situación laboral. Esta baja puede ser determinante como prueba en un procedimiento posterior.
Conclusión: No estás solo frente al acoso por defender la salud laboral
Si estás sufriendo represalias por denunciar riesgos psicosociales en tu centro de trabajo, debes saber que la ley te protege especialmente como delegado de prevención. No estás exagerando ni siendo «demasiado sensible» —frases que escucho a menudo de mis clientes, repitiendo lo que les han dicho sus acosadores.
Tu labor es fundamental para proteger la salud mental de todos tus compañeros, y el sistema jurídico reconoce esa importancia. Documenta cada incidente, busca apoyo en tu sindicato o en profesionales especializados, y recuerda que enfrentar el acoso no solo te protege a ti, sino que sienta precedentes que ayudarán a otros delegados de prevención a ejercer sus funciones sin miedo a represalias.
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