Cuando aceptas un nuevo trabajo, la ilusión y las expectativas son altas. Sin embargo, para algunos, ese sueño se convierte en pesadilla cuando comienza el mobbing durante el periodo de prueba. Muchos trabajadores creen erróneamente que al estar en esos primeros 6 meses no pueden hacer nada contra el acoso laboral. No estás solo y no, no estás exagerando: el acoso laboral durante el periodo de prueba de 6 meses sí permite reclamar indemnización. Te explico cómo identificar estas situaciones y qué pasos seguir para proteger tus derechos, porque nadie debería tolerar humillaciones en su lugar de trabajo, independientemente de su antigüedad.
¿Qué es el mobbing y cómo identificarlo en el periodo de prueba?
El mobbing o acoso laboral es una forma de violencia psicológica sistemática ejercida en el entorno de trabajo. Durante mi carrera como abogado especializado en estos casos, he visto cómo muchos acosadores aprovechan precisamente la vulnerabilidad del periodo de prueba de 6 meses para ejercer presión, sabiendo que la víctima teme perder su empleo si se queja.
Algunas conductas que constituyen mobbing son:
- Asignación de tareas imposibles o sin los recursos necesarios
- Críticas constantes e injustificadas a tu trabajo
- Aislamiento social y profesional
- Difusión de rumores o información falsa sobre ti
- Gritos, insultos o humillaciones públicas
- Cambios constantes en tus funciones sin justificación
El periodo de prueba no es carta blanca para el acoso
A menudo escucho en mi despacho: «Pensé que al estar en periodo de prueba tenía que aguantar cualquier cosa». Esto es completamente falso. El periodo de prueba sirve para evaluar aptitudes profesionales, no para vulnerar derechos fundamentales. La dignidad del trabajador está protegida desde el primer día, independientemente de la fase contractual en la que se encuentre.
¿Es posible reclamar indemnización por mobbing durante los primeros 6 meses?
Rotundamente sí. Aunque muchos creen que durante el periodo de prueba no pueden reclamar indemnización por acoso laboral, la realidad jurídica es otra. El artículo 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores garantiza el derecho «al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad» sin establecer periodos mínimos de antigüedad para su protección.
En mi experiencia defendiendo a víctimas de mobbing durante el periodo de prueba, he comprobado que los tribunales reconocen el derecho a indemnización cuando se prueba el acoso, independientemente del tiempo trabajado. Lo importante no es la duración del contrato sino la gravedad de las conductas y el daño causado.
Pruebas necesarias para demostrar el acoso en periodo de prueba
Documentar el acoso laboral durante los primeros 6 meses es fundamental para poder reclamar posteriormente. Las pruebas que debes recopilar son:
- Correos electrónicos o mensajes donde se evidencie el trato degradante
- Grabaciones de conversaciones (siempre que seas partícipe de ellas)
- Testimonios de compañeros dispuestos a declarar
- Informes médicos que acrediten daños psicológicos (ansiedad, depresión, etc.)
- Diario detallado de incidentes con fechas, horas y testigos
La importancia del nexo causal
Para que prospere una reclamación por mobbing durante el periodo de prueba, es esencial establecer la relación causa-efecto entre las conductas de acoso y el daño sufrido. Los informes de especialistas en salud mental son particularmente valiosos para este fin.
Procedimiento legal para reclamar indemnización por mobbing en periodo de prueba
Si estás sufriendo acoso durante tus primeros meses de trabajo, estos son los pasos que debes seguir:
- Comunicar la situación internamente (si existe protocolo anti-acoso)
- Presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo
- Solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario (art. 50 ET)
- Reclamar indemnización por daños morales y psicológicos
Como abogado que ha defendido a numerosas víctimas de acoso laboral durante el periodo de prueba, recomiendo siempre actuar con rapidez. El tiempo juega en contra de la víctima, ya que cuanto más se prolonga la situación, mayores son los daños psicológicos y más difícil resulta la recuperación.
Cuantía de las indemnizaciones por mobbing en periodo de prueba
Las indemnizaciones por acoso laboral durante los primeros 6 meses pueden incluir:
- Indemnización equivalente a despido improcedente (33 días por año trabajado)
- Indemnización adicional por daños morales y psicológicos
- Prestaciones por incapacidad temporal o permanente derivadas del acoso
El Tribunal Supremo, en sentencias como la STS 4384/2018 de 19 de diciembre, ha reconocido que la cuantía de la indemnización debe ser proporcional al daño causado, sin que la brevedad del contrato sea un factor limitante cuando se acredita el acoso.
Preguntas frecuentes sobre mobbing durante el periodo de prueba
¿Puedo denunciar mobbing si me despiden durante el periodo de prueba?
Sí, absolutamente. Aunque la empresa puede alegar que el despido se debe a no superar el periodo de prueba, si demuestras que el verdadero motivo fue tu negativa a soportar el acoso o tu intención de denunciarlo, el despido podría declararse nulo por vulneración de derechos fundamentales, con derecho a readmisión e indemnización.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por mobbing sufrido en periodo de prueba?
El plazo general para reclamar por acoso laboral durante el periodo de prueba es de un año desde que finalizó la situación de acoso. Sin embargo, si el acoso ha provocado lesiones psicológicas, el plazo podría ampliarse hasta que se determine el alcance definitivo de dichas lesiones.
¿Qué pasa si no tengo pruebas documentales del acoso?
Aunque las pruebas documentales son importantes, los tribunales también valoran otros indicios como informes médicos, testimonios de compañeros o la existencia de un patrón de conducta hacia otros trabajadores. En mi experiencia, incluso casos con pruebas limitadas han prosperado cuando la coherencia del relato y los indicios apuntan claramente al acoso.
Conclusión: No permitas que el periodo de prueba sea excusa para el acoso
El periodo de prueba de 6 meses no es un tiempo de indefensión donde debas soportar humillaciones o tratos degradantes. La ley te protege desde el primer día y tienes derecho a reclamar indemnización por el daño sufrido. He visto cómo muchos trabajadores recuperan no solo una compensación económica, sino también su dignidad y autoestima tras enfrentarse al acoso.
Si estás viviendo una situación de mobbing durante tu periodo de prueba, no esperes a que la situación empeore o a tener más antigüedad. El acoso laboral puede causar daños psicológicos graves y duraderos. Busca asesoramiento legal especializado que te ayude a documentar la situación y a defender tus derechos. Recuerda: no estás solo y no, no estás exagerando.
