Has llegado a un punto límite. Te sientes atrapado en un trabajo donde cada día es una tortura psicológica. El nudo en el estómago al entrar a la oficina, las humillaciones constantes, el aislamiento deliberado… Hasta que un día, simplemente, no pudiste más y abandonaste tu puesto de trabajo debido

La finalización del periodo de prueba al denunciar acoso o indicios de discriminación es una realidad que muchos trabajadores enfrentan en silencio. Si estás leyendo esto, quizás te encuentres en esa encrucijada donde tu valentía para denunciar situaciones inaceptables ha sido «casualmente» seguida por una comunicación de no superación del

«`html Cuando un representante de los trabajadores denuncia una situación de acoso laboral y termina siendo despedido, no estamos ante un simple despido improcedente. Estamos frente a un ataque directo contra los derechos fundamentales que puede derivar en la nulidad absoluta del despido según el artículo 55.4 del Estatuto de

La no renovación de contrato temporal inmediata tras denunciar acoso discriminación probada es una de las situaciones más dolorosas que he visto en mis años como abogado especializado en acoso laboral. Si estás leyendo esto porque te han comunicado que tu contrato no será renovado justo después de haber denunciado

El despido durante baja médica por ansiedad por mobbing con presunción de nulidad automática representa una de las situaciones más dolorosas que he visto en mis años como abogado especializado en acoso laboral. Si estás leyendo esto, probablemente te encuentres en una encrucijada que parece no tener salida: acosado en

Si has denunciado una situación de acoso laboral y posteriormente has sido despedido, probablemente te encuentres en uno de los momentos más difíciles de tu vida profesional. No estás solo. Como abogado especializado en casos de mobbing, he visto cómo muchas personas pasan por el mismo calvario: primero soportan humillaciones

«`html Cuando un trabajador se atreve a denunciar situaciones de acoso en su entorno laboral, a menudo se enfrenta a un escenario devastador: el despido colectivo selectivo del denunciante de acoso con discriminación probada judicialmente. He visto cómo empresas utilizan los ERE como cortina de humo para deshacerse de quienes

El acoso laboral o mobbing puede convertirse en una pesadilla que consume tu vida profesional y personal. Si estás considerando la extinción voluntaria del contrato por mobbing según el artículo 50 ET con indemnización de 45 días, debes saber que no estás solo en este camino. Como abogado especializado en

Enfrentarse a un despido objetivo por causas económicas durante un procedimiento de mobbing con presunción de represalia es una de las situaciones más devastadoras que puede vivir un trabajador. He visto a personas entrar por la puerta de mi despacho completamente destrozadas, con la autoestima por los suelos y la

El camino que recorres cuando denuncias una situación de acoso laboral y terminas enfrentando un despido disciplinario tras denunciar mobbing puede parecer una pesadilla sin fin. Lo sé porque he visto ese mismo dolor en los ojos de decenas de trabajadores que llegan a mi despacho sintiéndose traicionados dos veces:

He visto demasiados casos de testigos internos amenazados por RRHH para no declarar a favor de la víctima de acoso laboral. Situaciones donde compañeros que presenciaron el hostigamiento sistemático terminan guardando silencio por miedo a represalias. Si estás viviendo esta situación, ya sea como testigo intimidado o como víctima que

Cuando un trabajador reúne el valor para denunciar situaciones de acoso o irregularidades en su entorno laboral, lo último que espera es convertirse en el «problema». Sin embargo, es una realidad cada vez más frecuente: RRHH criminaliza al denunciante como problemático, invirtiendo la carga de la situación. No estás imaginando

Cuando un departamento de prevención ignora la evaluación de riesgos psicosociales, no solo incumple la normativa vigente, sino que abandona a los trabajadores a su suerte en un terreno peligroso. Como abogado especializado en acoso laboral, he visto demasiadas veces cómo esta negligencia se convierte en el caldo de cultivo

Cuando RRHH presiona para retirar una denuncia a cambio de un traslado, estamos ante un claro caso de coacción empresarial que he visto repetirse demasiadas veces en mi despacho. Como abogado especializado en acoso laboral, reconozco esa sensación de desamparo que experimentas cuando la misma área que debería protegerte se

Cuando un acta de investigación interna manipulada para exonerar al directivo acosador llega a mis manos, siento una mezcla de indignación y determinación. Como abogado especializado en acoso laboral, he visto demasiadas veces cómo las empresas fabrican investigaciones a medida para proteger a sus directivos, mientras las víctimas se sienten

«`html Cuando depositas tu confianza en Recursos Humanos para denunciar a un acosador y descubres que han filtrado tu denuncia, experimentas una doble traición. Como abogado especializado en mobbing, he visto cómo esta vulneración de confidencialidad destroza no solo la confianza del trabajador, sino que agrava su situación, exponiéndolo a

Cuando una empresa omite implementar medidas cautelares internas ante situaciones de acoso laboral, los trabajadores quedan en una situación de desprotección alarmante. No estás solo si te encuentras atrapado en un entorno laboral donde tu empresa ha sido negligente al no establecer protocolos preventivos. Como abogado especializado en mobbing, he

Te has armado de valor, has denunciado el acoso laboral que sufres y la empresa ha iniciado una investigación interna. Sin embargo, algo no encaja: notas que las preguntas parecen dirigidas, que minimizan tu experiencia o que el informe final exonera completamente al acosador. No estás loco ni exageras. La

He visto demasiados casos donde el departamento de RRHH revictimiza interrogando agresivamente a la víctima de acoso laboral. Lo que debería ser un espacio seguro se convierte en un segundo frente de batalla. Si has pasado por un interrogatorio hostil tras denunciar acoso, no estás imaginando cosas: es una práctica

Cuando una denuncia interna de acoso es archivada sin investigación real, la sensación de desamparo puede ser abrumadora. No estás imaginando cosas ni exagerando: estás enfrentándote a un sistema que, en ocasiones, prioriza proteger su imagen por encima de tu bienestar. Como abogado especializado en acoso laboral, he visto demasiadas

Sentirse traicionado por quienes deberían protegerte en tu entorno laboral es una de las experiencias más dolorosas que puede vivir un trabajador. Cuando Recursos Humanos encubre el mobbing con complicidad probada de la empresa, la sensación de desamparo puede ser abrumadora. No estás imaginando cosas: este fenómeno es real, devastador

Cuando un protocolo interno anti-acoso es incumplido por RRHH, la sensación de traición es devastadora. Como abogado especializado en casos de mobbing, he visto cómo las víctimas se sienten doblemente vulnerables: primero por el acoso y luego por el abandono de quienes deberían protegerles. No estás imaginando cosas ni exagerando;

El camino hacia la recuperación tras sufrir secuelas psicológicas permanentes por mobbing puede parecer interminable. Como abogado que ha acompañado a cientos de víctimas, he visto cómo el acoso laboral deja marcas invisibles pero profundas, cicatrices que a veces se traducen en porcentajes de incapacidad que reflejan solo parcialmente el

«`html Recibir notas amenazantes anónimas puede ser una experiencia devastadora que genera miedo, ansiedad y una profunda sensación de vulnerabilidad. Como abogado especializado en casos de acoso, he visto cómo estas situaciones pueden destruir la paz mental de una persona. Si has recibido mensajes intimidatorios y necesitas identificar al autor,

«`html Cuando un trabajador sufre acoso laboral, la sensación de impotencia puede ser abrumadora. Como abogado especializado en mobbing, he visto cómo muchas víctimas dudan incluso de su propia percepción de la realidad. Los cuestionarios estandarizados LIPT-60 de Leymann con validez científica en España son herramientas fundamentales para objetivar estas